Коллективный договор

Коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом,

 регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя и направлен на сохранение  социально мира и солидарности в коллективе. Коллективный договор составлен  в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Законом «Об образовании в Российской Федерации (ФЗ-273), Уставом МБОУ СОШ городского округа Кохма.

           Коллективный договор заключается между работодателем в лице директора школы и работниками школы в лице председателя совета трудового коллектива (далее – СТК) от лица всех работников школы. Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем. На основании коллективного договора заключаются индивидуальные трудовые договора с каждым работником учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором. Работодатель и председатель СТК школы признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои права самостоятельно.

              В коллективном договоре  МБОУ СОШ г.о. Кохма с учетом  финансовых возможностей устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, «Отраслевым соглашением по образовательным организациям, входящим в систему образования Ивановской области на 2020-2022 гг» .

         Коллективный договор, изменения и дополнения к нему подлежат регистрации и анализу в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования 

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем  или представителем работодателя  на уведомительную регистрацию  в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ). 

         Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует по 22 июня 2024 года. 

    Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Коллективного договора должны быть начаты не позднее 22 мая 2022 года.

         Разработать совместно с представителем СТК ежегодный план мероприятий по выполнению условий Коллективного договора.

        Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (п.2.ст.43 ТК РФ).

Коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом,

 регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя и направлен на сохранение  социально мира и солидарности в коллективе. Коллективный договор составлен  в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Законом «Об образовании в Российской Федерации (ФЗ-273), Уставом МБОУ СОШ городского округа Кохма.

           Коллективный договор заключается между работодателем в лице директора школы и работниками школы в лице председателя совета трудового коллектива (далее – СТК) от лица всех работников школы. Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем. На основании коллективного договора заключаются индивидуальные трудовые договора с каждым работником учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором. Работодатель и председатель СТК школы признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои права самостоятельно.

              В коллективном договоре  МБОУ СОШ г.о. Кохма с учетом  финансовых возможностей устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, «Отраслевым соглашением по образовательным организациям, входящим в систему образования Ивановской области на 2020-2022 гг» .

         Коллективный договор, изменения и дополнения к нему подлежат регистрации и анализу в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования 

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем  или представителем работодателя  на уведомительную регистрацию  в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ). 

         Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует по 22 июня 2024 года. 

    Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Коллективного договора должны быть начаты не позднее 22 мая 2022 года.

         Разработать совместно с представителем СТК ежегодный план мероприятий по выполнению условий Коллективного договора.

        Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (п.2.ст.43 ТК РФ).